Подготовка к собеседованию с соискателем имеет решающее значение для обеспечения продуктивной и проницательной оценки его квалификации и соответствия должности. Вот объяснение в нашем руководстве, как подготовиться к собеседованию с кандидатом:
1. Ознакомиться с материалами заявки:
Перед собеседованием внимательно изучите резюме кандидата, сопроводительное письмо и любые другие материалы, которые он подал. Ознакомьтесь с их квалификацией, опытом работы и достижениями. Обратите внимание на конкретные навыки, которые имеют отношение к должности. Понимание биографии соискателя поможет вам адаптировать свои вопросы и оценки во время интервью (Читайте также: что такое скрининг резюме).
2. Разберитесь в требованиях:
Получите четкое представление о требованиях к работе и компетенциях, необходимых для успеха в этой роли. Ознакомьтесь с должностной инструкцией, включая основные навыки, квалификацию и обязанности. Определите ключевые качества и опыт, которыми должен обладать идеальный кандидат. Такое понимание поможет вам оценить соответствие соискателя должности и задать целевые вопросы во время собеседования.
3. Разработайте структурированные вопросы:
Разработайте список структурированных вопросов для собеседования, адаптированных к конкретным требованиям и компетенциям вакансии. Вопросы должны охватывать ряд тем, включая соответствующий опыт кандидата, способности к решению проблем, работу в команде и соответствие ценностям компании. Структурированные вопросы помогают обеспечить последовательность и справедливость в оценке и обеспечивают основу для сравнения ответов разных соискателей.
4. Скоординировать логистику:
Координация логистики собеседования, включая расписание, место проведения и любые технические требования к виртуальным интервью. Убедитесь, что обстановка профессиональная и располагает к целенаправленному разговору. Четко сообщите кандидату детали беседы и предоставьте всю необходимую информацию о формате, продолжительности и ее участниках. Создание условий для хорошо организованного и уважительного интервью положительно отражается на компании и улучшает впечатление о соискателе.
5. Ознакомьтесь с правовыми нормами:
Перед собеседованием ознакомьтесь с правовыми и этическими нормами, связанными с данным процессом. Понимать законы и нормативные акты, регулирующие вопросы, конфиденциальность и недопущение дискриминации. Убедитесь, что процесс интервью соответствует этим руководящим принципам, чтобы защитить права кандидата и поддержать приверженность компании справедливой и этичной практике найма.
Jobers - ускорьте поиск нового кандидата:
Jobers.ru предлагает передовое решение, которое позволяет работодателям легко размещать вакансии на различных авторитетных досках объявлений, и в социальных сетях (Например: https://jobers.ru/publication_vkontakte/). Эта платформа служит важным активом для оптимизации процесса найма и связи с высококвалифицированными кандидатами. Благодаря Jobers.ru работодатели могут значительно сократить время и ресурсы, необходимые для выявления и привлечения потенциальных кандидатов.