При привлечении внештатных исполнителей для оказания клининговых услуг, компания заключает договор с самозанятым на клининговые услуги.
Договор с самозанятым
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) является наиболее распространенной формой договора с самозанятыми исполнителями. Договор ГПХ регулирует трудовые отношения между клининговой компанией и самозанятым исполнителем. В них указаны условия работы, оплата, сроки выполнения задач, ответственность стороны и прочие важные детали. Настоящий договор является гибким, что позволяет обеим сторонам четко определить свои обязанности и права.
Основные элементы договора с самозанятым на клининговые услуги включают:
• Идентификация стороны: в договоре должны быть указаны полные данные про то, кто входит в внештатный персонал, включая наименование, адрес, контактные данные и ИНН.
• Предмет договора: описывается вид клининговых услуг, которые должны восстановить самозанятого исполнителя. Могут быть включены конкретные задачи, рабочие часы, место работы и другие детали.
• Оплата: указывается позднее, что клининговая компания станет первым самозанятым исполнителем за выполненные работы. Также могут быть указаны условия оплаты, например, еженедельно или по окончании выполнения задачи.
• Срок действия договора: определяется период, на котором заключается договор. Может быть указан как фиксированный срок, так и бессрочный договор предполагает расторжение по соглашению стороны.
• Ответственность стороны: в договоре указаны права и обязанности каждой стороны, а также условия возмещения ущерба в случае нарушения договора.
• Конфиденциальность: если требуется, можно включить положения о конфиденциальности информации, особенно если самозанятый исполнитель имеет доступ к конфиденциальным данным клининговой компании или ее клиентов.
• Прочие условия: в договоре могут быть указаны другие важные условия, такие как условия предоставления независимости, правила использования собственного оборудования и материалов, а также другие детали, которые могут быть важны для стороны. Важно отметить, что договор с самозанятым не является трудовым договором.
Некоторые из основных преимуществ включают в себя:
• Быстрый старт работы. Работа с самозанятыми проходит быстрее, поскольку необходимо подписать только гражданско-правовой договор, а не длительный трудовой договор.
• Гибкость гражданско-правовых договоров. Расторгнуть договоры проще без сложных процедур или требований о компенсации по сравнению с трудовыми договорами.
• Возможность снижения налогов и затрат на заработную плату. Использование их вместо штатных сотрудников позволяет компании избежать налогов на заработную плату и социальных отчислений, поскольку фрилансеры сами платят эти налоги.