Банкротство предприятия, имеющего долги, может закончиться одним из двух решений, это восстановление платежеспособности или полная ликвидация. До тех пор, пока не будет вынесено соответствующее решение суда, заработанная плата персоналу должна выплачиваться в любом случае. К этому процессу привлекаются управляющие. Кроме того, банкротство предприятий подразумевает, все долги по заработной плате, что возникли ранее, должны также выплачиваться. В подобной ситуации работник является кредитором в банкротном деле. Выплаты ему проводятся посредством использования конкурсной массы предприятия, выступающего в качестве должника. И всё-таки, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятий?
Обязательства выплаты долга по зарплате при объявлении банкротства
Если предприятие подаёт на банкротство, то оно заявляет о том, что платить по долгам не имеет возможности. Однако на момент обращения в суд должник может иметь действующих сотрудников. Независимо от финансового состояния потенциального банкрота он должен своевременно и полностью выплачивать зарплату персоналу, вплоть до дня увольнения. Более того, все долги по зп тем, кто был уволен до подачи заявления на банкротство, также будут взысканы. Естественно, финансовое положение предприятия-банкрота создаёт определённые проблемы при получении жалования. Для работников в данном случае предоставляются определённые гарантии в соответствии с действующим законодательством. Так, например, если банкрот собирается ликвидироваться, то для того, чтобы уволить персонал, он должен уведомить каждого за 2 месяца и начислить помимо выходного пособия другие обязательные выплаты. По мере ведения процедуры банкротства предприятие выплачивает заработную плату через управляющего. Все работники при этом наделяются специальными правами. Для защиты их требования по зп относят ко второй очереди. Помимо этого на весь период просрочки начисляется пеня.
Примечательно, что в период банкротства компания допускается к ведению деятельности. Для этого, естественно, зачастую сохраняется весь штат или отдельные специалисты. За период после открытия банкротства и вплоть до увольнения сотрудники получают свою заработную плату в соответствии с установленными ранее правилами. Однако, если возникает задолженность, то в реестр требований она уже не включается, переходя в текущие платежи. В данном случае сотрудники получат определённое преимущество при выплатах, так как будет использована конкурсная масса.
Как поступить сотруднику предприятия, которое собирается стать банкротом Самостоятельно подавать заявление с определёнными требованиями в данном случае не нужно. Долги по заработной плате будут включены в реестр на основании поданной документации и других сведений. Вмешательство требуется только в том случае, если по структуре зп и суммам возникнут разногласия. В подобной ситуации предстоит рассмотрение в суде. В то же время, как действующие, так и уволенные сотрудники могут контролировать своевременность и правильность выполнения их требований, которые будут вноситься в реестр. Они также могут подавать те документы, которые могли бы выступить в качестве подтверждения суммы и структуры задолженности. В их праве вести контроль действий управляющего и подавать жалобы, если права нарушаются. Кроме того, они могут принимать участие в распределении конкурсной массы.
В процессе банкротства работник может уволиться как по соглашению сторон, так и по собственному желанию. В подобной ситуации, однако работодатель не обязан выплачивать выходное пособие принудительно.
Допускается ли получение долгов по заработной плате с предприятием, признанным банкротом
Для того чтобы подтвердить долг по зп, необходимо предоставить:
- документы и другие сведения;
- исполнительный лист и судебный акт;
- материалы исполнительного производства;
- принято решение, предоставленное комиссией по трудовым спорам.
Благодаря начислению размер требований к предприятию банкроту может постоянно увеличиваться. В данном случае управляющий определяет сумму задолженности по определённой схеме.
Какое заявление должен написать сотрудник
Тот кредитор, что желает получить заработанные им средства с банкрота, обязан подать соответствующее заявление. Ссылаться в данном случае необходимо на судебный акт, в котором обозначены и сумма, и состав задолженности. Подавая на банкротство, предприятие, выступающее в качестве должника, описывает свои обязательства, как текущие, так и просроченные, в том числе те, что имеются перед персоналом. Данная информация проверяется в судебном порядке и передаётся управляющим. Каждый работник имеет полное право проявить инициативу и подать заявление в качестве кредитора. В данном документе обозначается расчёт долга по заработной плате и другим выплатам.
Какие действия должен предпринять управляющий
Данный специалист действует от имени предприятия-должника, выступая в качестве его представителя на каждом из этапов банкротства. По отношению к текущим выплатам долгов по зп он имеет определённые полномочия. Для того чтобы сформировать конкурсную массу, взыскивается дебиторская задолженность. Именно в этот документ зачастую входит долг работника перед компанией.
Текущие платежи по заработной плате
Обязательства перед кредиторами обязательно выносятся в реестр требований. Последние возникают непосредственно перед возбуждением банкротного дела. Текущие же образуются после открытия банкротства, это может быть жалование того персонала, который остался работать на предприятии. В зависимости от реестра, в который входит долг работника, будет зависеть и порядок выплат. Текущим обязательствам в любом случае отдаётся приоритет.
В какой очереди погашаются долги по заработной плате
Правила очерёдности определяются действующим законодательством. Как зарплата текущих платежей, так и та, что внесена в реестровые требования, относятся ко второй очереди. Раньше них выплачиваются только долги, компенсирующие вред здоровью, жизни, а также судебные расходы и вознаграждение управляющему. Что касается выходного пособия, предназначенного руководящим должностям, то оно выплачивается после того, как будут рассчитаны все требования реестровых кредиторов третьей очереди.
Как поступить, если банкрот не имеет средств для погашения текущих долгов
Кредиторы получают деньги из конкурсной массы. Однако случаются ситуации, когда предприятие-банкрот попросту не имеет средств и активов, а значит, управляющий не способен погасить требования, что были заявлены. Это говорит о том, что взыскание долгов после завершения банкротства уже не представляется возможным из-за того, что компания попросту прекращает своё существование.
Допустима ли со стороны управляющих задержка заработной платы? Важно понимать, что специалист, выбранный в качестве управляющего, не может выплачивать заработную плату персоналу из собственного кармана. Всё это делается из средств предприятия, выступающего в качестве должника. Если банкрот ведёт деятельность далее либо получает средства на счета, то заработная плата будет выплачена в обязательном порядке. Однако если средств нет, то и платить, соответственно, нечем. В этом случае сохраняется шанс на получение в качестве задолженности у банкрота активов пригодных к реализации. Особого внимания заслуживают ситуации, когда компания-должник имеет денежные средства, но при этом управляющий текущую заработную плату не выплачивал. В подобном случае в отношении такого специалиста возбуждается административное либо уголовное дело, в том числе, по жалобам со стороны работников.
Допустимо ли взыскание долгов с учредителей или непосредственного руководителя организации
В соответствии с общими правилами данные представители не отвечают по долгам, оставшимся после банкротства предприятия. Единственное, что можно сделать, так это привлечь их к так называемым субсидиарной ответственности. Если долг был взыскан в соответствии с данным положением, то работнику предоставляется исполнительный лист. Этот документ является основанием для взыскания посредством обращения в ФССП. Право на привлечение главбуха, финансового директора, генерального директора и акционера имеет любой из кредиторов.
Кроме того, банкротство компании вполне может начаться по заявлению кредитора, то есть работников которым заработная плата не выплачивается. Это может быть как один сотрудник, так и целая группа. Достаточно подать соответствующее заявление в арбитраж, расположенный в регионе предприятия-должника. Если речь идёт о подаче коллективного заявления, то подписи нужны от всех сотрудников. Далее процедура банкротства, соответственно, и погашение долгов по заработной плате ведётся по традиционным правилам.
Для того чтобы взыскать заработную плату в пользу сотрудников, следует учесть все те выплаты, что положены им в соответствии с условиями трудового договора, а также действующих актов предприятия. Отдельные выплаты предусмотрены законодательством изначально. Это не только должный оклад, но и надбавки, компенсации, премии, выходное пособие для тех, кто был уволен, компенсации неиспользованного отпуска, единовременные выплаты, а также суммы по больничным листам, которые были закрыты ранее. Отказ выплаты жалования – действие неправомерное, даже если компания находится в сложной финансовой ситуации. За наличие долгов по заработной плате наступает определённая ответственность, как минимум, начисляется пеня на весь период просрочки. Дополнительно такие действия влекут и другое наказание. В качестве виновного лица в данной ситуации может быть признан как руководитель, так и бухгалтер.
По материалам сайта klerk.ru.