Многие компании пользуются услугами аутсорсинговых агентств. В этом случае выполнение ряда задач ложится на сотрудников посредника, которые выполняют работу в удаленном режиме, минимизируя расходы клиента на фонд оплаты труда, содержание рабочего места и так далее. Это удобно и выгодно для бухгалтерии, например.
Однако есть работы, которые можно выполнять только в основном офисе. Особенно это касается задач системного администратора и IT-специалистов. В этом случае можно обратиться в аутстаффинговое агентство, которое выделит своих сотрудников для работы в офисе заказчика.
Преимущества аутстаффинга
Аутстаффинговое агентство предоставляет необходимый персонал по официальному договору. При этом берет на себя все вопросы по оформлению сотрудников к себе в штат, ведению по ним кадровой документации, подаче необходимой отчетности. Это минимизирует денежные расходы и оптимизирует трудозатраты у компании-заказчика. Такой вариант найма сотрудников удобен в следующих случаях:
- необходимо в короткие сроки найти квалифицированные кадры на краткосрочный проект от нескольких месяцев до двух лет;
- штатный сотрудник уходит в декрет, длительный больничный и на время его отсутствия нужна замена, обладающая всеми необходимыми компетенциями;
- требуется минимизация расходов, в том числе в фонде оплаты труда. Ведь наем сотрудника подразумевает увеличенную нагрузку на отдел кадров, бухгалтерию, что также ведет к увеличению оплаты работников;
- поиск квалифицированного программиста в штат затягивается, но уже необходимо вести деятельность и налаживать IT-процессы.
Важно отметить, что аутстаффинговая компания соблюдает все законодательные требования Казахстана, поэтому такой формат сотрудничества абсолютно легален и безопасен. Подрядчик заинтересован в расширении своей клиентской базы, поэтому он гарантирует высокий уровень квалификации своих сотрудников, подбирает персонал в соответствии с задачами клиента.
Таким образом, если вам нужны опытные IT-специалисты со стажем в Казахстане, то проще сразу обратиться в аутстаффинговую компанию. Она сама будет решать задачи HR-отдела, бухгалтерии. Но самое главное, что сотрудник подрядной организации всегда будет находиться в офисе клиента и оперативно решать задачи по мере их поступления, а заказчик всегда сможет проверить результат работы и оценить качество ее выполнения.